为充分发挥校园招聘主渠道作用，抓住春季招聘黄金期，推动毕业生高质量充分就业，3月21日—25日，学校邀请滨州市、北京市怀柔区等教育局，巨野县、郓城县、江苏省丰县等教体局来校进行招聘，本期校园招聘为毕业生提供了507个教师岗位。学校党委副书记卢国强，党委常委、副校长胡钦晓亲临现场检查指导。

“我是体育生，您这里有体育教师岗位吗?”“有编制吗?”“请问报名材料是交到这里吗?” ……21日上午，滨州市无棣县音体美专业教师报名登记处排了长队。曲阜师大体育科学学院2020级体育教育专业毕业生张宇帅，在长长的队伍中焦急等待。他说：“专业限制、越来越高的门槛，面对越来越严峻的就业形势，我从去年就开始准备教师岗位应聘，日复一日的训练，一遍一遍的冲刺，冬天在寒风刺骨的力量房里推拉着冰冷的器械，夏天顶着烈日的阳光挥汗如雨。机会都是给有准备的人，我们不要相信所谓的运气，在如今如此激烈的竞争中，上百人去竞争一个岗位，没有绝对实力是没有机会入围的，只有实力强，我们才能突出重围，成为成功的那一位。”

用人单位代表，滨州市滨城区教育和体育局局长韩新民表示，“今年是我们第三年来曲阜师大招聘，之所以每年都把校园招聘设在曲阜师大，主要是考虑到曲阜师大的毕业生专业基础扎实，教学能力精湛，教育培养学生后劲足。本次招聘共有80个编制内教师岗位，涵盖了小、初两个学段的全部学科，采取先面试、后笔试的形式进行招聘，创新简化了招聘流程，欢迎符合条件毕业生积极报名。”

生命科学学院辅导员袁晓涵亲自带领毕业生来到报名现场，指导学生选学校、选岗位。她表示，近期10多个地市教育部门带编带岗进校招聘，为毕业生高质量就业铺就了高速路。作为毕业班辅导员，我通过建立毕业生就业工作台账，实时掌握学生的求职意向和需求，实施“一人一策”，实现人才供需相匹配，减少学生求职过程中的盲目性。同时还充分利用校园招聘平台，精准向学生推送招聘信息，提升学生面试技巧和过关率，加强对毕业生的就业指导和服务，全力促进毕业生高质量充分就业。

各学院也将毕业生就业工作作为学院重点工作狠抓落实。马克思主义学院党委副书记姜振栋表示，面对严峻的就业形势，学院积极开展家、校、师、生四级联动工作机制。一是学院动员各方力量，对毕业生情况、就业形势、就业政策等进行综合研判，确定就业工作的重难点及其对策；二是通过“成长训练营”组织从师技能提升、职业规划大赛、简历诊断、模拟面试等，提升学生的综合素养，为求职打好基础；三是针对不同就业需求学生建立动态台账，摸清学生就业意愿，及时对接招聘单位；四是建立家校协作机制，及时与家长沟通，助力学生就业。

正值春招关键期，曲阜师大积极为用人单位和毕业生搭建对接交流平台。学生工作处处长姜美颖表示，又到了一年的毕业季，全国（全省）毕业生总量再创新高，就业形势非常严峻，学校在就业工作中始终坚持“以学生为本、规划强基、分类施策、全员发力”，优化学科专业布局引领就业，提升人才培养质量强化就业，做好重点群体教育稳定就业，千方百计做好服务促进就业，打造了强化责任联动、强化校地合作、强化平台搭建、强化就业教育、强化服务链条“五个强化”的就业服务保障体系。希望通过学校的一系列举措和办法，帮助毕业生树立正确的就业观和择业观，提升就业能力和求职竞争力。学校鼓励更多毕业生到国家需要的地方、行业和领域建功立业，实现不同专业毕业生的多元化就业形态。

据悉，通过持续5天的招聘，学校共有近千名毕业生报名并参加了面试，100余人通过了面试，等待考核签约。

作者：石璐

摄影：孙红梅 袁玭

审核：姜美颖

编辑：王嘉乐